کوچینگ ساختار سازمانی چیست و چه ارزشی برای کسب و کارتان ایجاد میکند؟
کوچینگ یک ابزار قدرتمند برای رهبران و سازمان‌ها است که به لطف آن می‌توان رشد و پیشرفت افراد را در زمینه‌های مختلف رقم زد. کوچینگ امروزه رشد بسیار بالایی دارد و مزیت های ارزشمند زیادی به سازمان اضافه میکند؛ 80 درصد افراد اذعان داشتند که کوچینگ اعتماد به نفس آنها را افزایش داده است. بیش از 70 درصد افراد رشد و پیشرفت عملکرد کاری را از نتایج کوچینگ می‌دانند.
کوچینگ ساختارسازمانی بستر بسیار ارزشمندی برای توسعه فردی مهیا میکند. مدیران گاهی اوقات با کارمندانی مواجه می‌شوند که از کمبود اعتماد به نفس رنج می‌برند. قدیمی‌ترین رویکرد ممکن در مواجهه با چنین افرادی فرستادن آنها به دوره‌ها و کارگاه‌های افزایش اعتماد‌به‌نفس است. افرادی که در چنین دوره‌هایی شرکت می‌کنند استراتژی جدیدی برای ارتباط برقرار کردن با دیگران می‌آموزند اعتماد به نفس خود را افزایش دهند.
متأسفانه این دوره‌ها تأثیر ماندگاری زیادی ندارد. شاید رفتارهای فرد به ظاهر تغییر کند اما باید نحوه نگرش و تفکر او نیز متحول شود. اینجاست که کوچینگ سازمانی تأثیر و کارآیی خود را نشان می‌دهد. مدیران نباید تأثیر کوچینگ را بر روی افراد و کسب و کارها دست کم بگیرند، باید رویکرد کاری خود را تغییر دهند.
به عنوان مثال وقتی اعتماد به نفس را در کارکنان افزایش می‌دهید، آنها بیشتر برای کارشان انرژی می‌گذارند، در نتیجه شاهد رشد و پیشرفت مثبت سازمان و کارکنان و دلبستگی و تعهد بیشتر کارکنان به سازمان خواهیم بود.
