حقوق و دستمزد چیست؟

حقوق و دستمزد به این معناست که فردی که به عنوان حسابدار یک شرکت استخدام می شود، باید کارکرد کارمندان و پرسنل را محاسبه کرده و آن را در دفاتر حسابداری به صورت ماهانه ثبت کند همچنین باید فیش حقوقی به آن را به کارمندان ارائه دهد.

تفاوت لیست حقوق با دستمزد

لیست حقوق شامل مبلغ پرداختی است که باید در ازای خدمتی که کارکنان انجام داده اند، به صورت هفتگی یا ماهانه پرداخت شود.

دو نوع دستمزد داریم:

1. دستمزد اسمی: مقدار پولی که به عنوان حقوق به کارمند پرداخت می شود.
2. دستمزد واقعی: نسبت سطح عمومی قیمت های بازار به مبلغی که کارمند به عنوان حقوق دریافت می کند.

نکته: مبنای اصلی برای محاسبه ی دستمزد، میزان ساعتی است که کارمند مشغول به کار بوده و با حقوق ماهانه متفاوت است.

آموزش حقوق و دستمزد در حسابداری

برای محاسبه حقوق و دستمزد فرد کارمند در ابتدا باید به دریافتی های قانونی از جمله، حق مسکن، حق اولاد، ایاب و ذهاب و خوارباری و بن کارگری، مزایا و پاداش توجه کرد.

حقوق کارکنان شامل سه بخش می باشد:

1. مزایا: تمامی مزایایی که یک کارمند باید آن را دریافت کند. مثل حق مسکن، اولاد، عیدی و مامورات

2. کسورات: کسریات حقوق که شامل مالیات و بیمه می باشد.

3. حقوق پایه: این حقوق به عنوان پایه حقوقی که از طرف شورای عالی کار تعیین می شود، محاسبه می شود.

آموزش گام به گام محاسبه حقوق و دستمزد

1. تعیین حقوق پایه:

همانطور که گفته شد این حقوق طبق اعلام شورای کار می باشد اما کارمند و کارفرما نیز می توانند توافقاتی را بین خود داشته باشند. به صورت کلی اگر حقوق ماهانه یا ساعتی یا پروژه ای باشد باید در قرداد ذکر شود.

2. محاسبه اضافه کاری:

برای محاسبه اضافه کاری بهتر است بدانید که 40 درصد از نرخ مزد عادی محاسبه می شود. البته نکته حائز اهمیت آن این است که محدودیت ساعتی یعنی حداکثر ۴ ساعت در روز و ۱۳۵ساعت در ماه وجود دارد.

3.  محاسبه میزان مزایای نیروی کار:

مزایای یک کارمند بر اساس معیار های مختلفی محاسبه می شود. این معیار ها شامل: سوابق کاری، توافق با کارفرما و تخصص می باشد. مزایا خود به دو نوع تقسیم می شوند.

1. مزایای مستمر: این نوع مزایا علاوه بر حقوق به کارمندان، به صورت نقدی یا غیر نقدی پرداخته می شود.

2. مزایای غیر مستمر: این نوع مزایا مثل تهیه پوشاک، هزینه درمان و … در حقوق دریافتی تاثیری ندارد.

4. محاسبه مالیات حقوق و دستمزد: 

مالیات یکی از کسورات حقوق است و به صورت سالانه توسط سازمان های مربوطه مشخص می شود.

5. حق بیمه تأمین اجتماعی:

از دیگر کسورات حقوق، حق بیمه تامین اجتماعی است که 30 درصد از مزایای کارکنان و جمع حقوق آن هاست. این 30 درصد به این صورت محاسبه می شود که 7 درصد با کارمند است و 23 درصد مابقی را باید کارفرما پرداخت کند.